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數智化是全球企業實現轉型升級的關鍵路徑，“數智企業”是數字經濟時代發展的新方式，這是國際大環境的發展趨勢，也是國家對企業發展的政策導向。
“數智化實施工程師”作為從事數智化系統平臺實施工作的工程技術人員，是服務于企業數智轉型的一個關鍵核心崗位。目前，用友在全球服務超過725萬+客戶，大量客戶在尋求企業數智化轉型，服務基數龐大且呈逐年遞增趨勢，數智化實施工程師職業技能人才供不應求，需求量巨大。
基于這樣的行業背景，新道科技股份有限公司（以下簡稱“新道科技”，新道科技是用友全資子公司，是中國領先的數智化人才培養服務提供商）與愛因森教育舉行“用友BIP數智化實施工程師培養中心授牌儀式”，雙方聯合成立用友BIP數智化工程師云南區培養中心，進一步培養數智化工程師，來彌補整個西南地區的人才缺口。
用友BIP數智化實施工程師行業前景
數智化實施工程師是指從事數智化系統平臺實施工作的工程技術人員，是具備扎實的信息管理系統知識、項目管理能力和豐富的項目實施經驗的多學科復合型人才，以向數智化企業或數智化轉型中的企事業單位提供數智化軟件實施服務為主要工作內容。
BIP數智化實施工程師就業班通過系統學習數智化技能后，實現技能賦能和升職加薪。學員經過專業實訓后，入職用友及合作企業，行業薪酬標準首年綜合薪資8萬到15萬起；據不完全統計，數智化實施工程師人才需求行業內平均每年需要2-3萬余人，目前人才缺口大，行業“錢”景好。
薪資待遇
數智化實施工程師的薪資待遇可觀，可享受五險一金、項目獎金、多項崗位辦公補貼、帶薪年假、節假日福利等。
初級年薪 ：8—15萬（入職首年）
中級年薪 ：15—20萬（工作兩年）
高級年薪 ：20—50萬（工作3-5年）
專家級年薪 ：50—80萬（工作5-8年）
CIO首席信息官：100萬+（晉升成就）
（隨著項目經驗的增長，中高級以上的薪資待遇每年以15%——30%遞增，專家級以上不設上限。）
如何成為BIP數智化實施工程師
對于暫時未能達到用友實施工程師用人標準的意向就業者，想要快速掌握職業技能，高質量就業，參加定向就業培訓是一個前期投入較低、回報豐厚、就業穩定的快捷路徑！
BIP數智化實施工程師定向就業班——通過理論知識教學和項目實踐助力學員快速掌握職業技術能力，縮短成才周期，通過專業考核認證后，入職合作企業，簽署勞動合同成為直簽正式員工。
入學前
小白萌新，入職沒人帶，不具備相關職業技術能力。
入學后：培訓+認證+就業
❶ 入職用友或者用友生態企業；
❷ 具備行業前沿科技企業高標準的專業能力；
❸ 掌握管理軟件體系結構以及數智化商業創新平臺；
❹ 高效快速的讓學員專精于BIP數智化實施工程師的職業技能領域；
❺ 獲取雙證書：【用友BIP數智化實施工程師初級證書】（用友廠商認證）、【企業數智創新平臺（BIP）應用工程師】（工信部教育與考試中心頒發）；
❻ 開拓職場路徑。
培養體系
培養方向：定向就業班
培養周期：3.5個月
培養領域：U9C
授課形式：線下面授
BIP數智化實施工程師定向就業班是由愛因森教育培訓學校聯合用友推出的行業級專業認證體系培訓，根據未來市場對數智人才的需求，幫助學員嫻熟掌握主流的數字化企業應用及平臺，培養理實一體的復合型數智化高端人才。
此課程體系內容具備厚理論、重實踐、貴應用等特色，有助于學員實現從人“材”到人“才”的能力提升，助力企業邁向專精特新，實現企業的數智化轉型。打通進入用友、國有企業與上市企業的就業路徑，獲得更為廣闊的發展空間，助力學生實現高質量就業。
