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35歲，本該是安分守己，碩果累累的年紀(jì)，這個(gè)時(shí)候，除了贏得職場外，還有美滿的家庭陪伴，這本是人生最美的季節(jié)，但是，對(duì)于我來說，35歲，卻是人生的困境期。下面為大家分享一下我的職場故事。
2007年，我以一個(gè)職場小白的身份踏入職場，對(duì)于前途，我迷茫很久，但依舊沒有規(guī)劃，我猶如一個(gè)行尸走肉一般在職場游蕩，完全沒有目的，領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么，我就做什么，也不去思考為什么要這樣做。上班多年后，職場來了一批90后的年輕人，他們活潑而有朝氣，用不到半年的時(shí)間歷練自己，甚至有的人能力超過我了，而且薪資比我高很多。
知道這個(gè)真相后，我不服，幾次找老板理論，老板給我的回復(fù)是他們的能力比我強(qiáng)，會(huì)思考問題，有清晰的人生規(guī)劃，得知這些答案后，我反思了很久，終于決定離職了。
然而真正的悲劇是從離職后開始的。離職后的一個(gè)星期，我投了簡歷，然后在面試過程中，HR直言，按照你的資歷，你能力應(yīng)該不差，但是在今天的面試過程中，我們完全看不出你的亮點(diǎn)和能力，對(duì)不起，我們只想找個(gè)專業(yè)的人來任職這份工作。就這樣的借口，我被無數(shù)家公司拒絕，甚至到最后，我已經(jīng)喪失了找工作的動(dòng)力了。
在接下來的時(shí)間里，我不斷的反思自己，找自己的缺點(diǎn)和不足，慢慢的我發(fā)現(xiàn)自己缺乏的不僅僅是學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)，更多的是只是學(xué)會(huì)了機(jī)械式的工作流程，并沒有仔細(xì)想過自己的人生規(guī)劃，自己的目標(biāo)是什么。
以上是我個(gè)人的工作經(jīng)歷，在這里我想要告訴大家：
一定要做好自己的人生規(guī)劃
做好人生規(guī)劃，不僅有利于職業(yè)生涯的發(fā)展，對(duì)自己個(gè)人能力的提升也幫助很大哦。一個(gè)有秩序有計(jì)劃的人生往往比沒有計(jì)劃，沒有目的的人生穩(wěn)定的多。就比如面對(duì)危機(jī)或者面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，才能讓自己從容不迫。
不要停止學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)對(duì)于我們而言，從來都不會(huì)晚。只有保持活到老，學(xué)到老的態(tài)度，才能跟的上時(shí)代進(jìn)步的步伐。積攢人脈、保持自己的學(xué)習(xí)能力，鍛煉出了強(qiáng)大的內(nèi)心，確定了十分明確的目標(biāo)，才不會(huì)和社會(huì)脫節(jié)。
把每一份工作當(dāng)做創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)
職場猶如戰(zhàn)場，只有擺正自己的心態(tài)，才能走的更遠(yuǎn)。相信在職場中，有部分人還帶著這樣的心態(tài)，老板給我多少的工資，我做多少的工作，但殊不知這樣的思想會(huì)讓自己停滯不前，甚至被踢出局。
掌握更多的技能更利于職場生存
21世紀(jì)所需的人才，不再是有單一技能的人才就能馳騁職場，更多傾向于復(fù)合型的專業(yè)技能人才。這里提示很多剛初入職場的小白，一定要學(xué)一門或多門扎實(shí)的技能，才不至于在競爭中被淘汰。
身為職場人，從步入職場的那一刻開始，就意味著我們將面臨殘酷的競爭和挑戰(zhàn)，唯一不變的初衷就是不斷提升自己的技能，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升自己的高度，才能在人才競爭中脫穎而出。
